Депутаты установили срок увольнения работников, не прошедших аттестацию
Законопроект, разрешающий в трёхмесячный срок увольнение работника, не прошедшего аттестацию, представлен сегодня на рассмотрение в Госдуму. Фото: KIRILL KUDRYAVTSEV/AFP/Getty Images
Законопроект разработан в целях защиты работника от произвольного увольнения.
В настоящее время законодательством не предусмотрен срок увольнения работника, который не прошёл аттестацию. Авторы законопроекта предлагают разрешить работодателю увольнять работника, не прошедшего аттестацию, в течение трёх месяцев со дня ознакомления его с результатами аттестации. При этом периоды, когда за работником по закону сохраняется его рабочее место, в трёхмесячный срок не включаются. К ним относятся отпуск, период временной нетрудоспособности и др.
По истечении трёх месяцев после аттестации работника работодатель не имеет права его уволить.
Отметим, что 20 сентября Госдумой в первом чтении был принят законопроект об обязательной аттестации творческих работников, которая должна проходить раз в 5 лет. Согласно законопроекту, с творческими работниками будет заключаться договор на 5 лет, после этого они должны заново пройти творческий конкурс. Сторонники законопроекта утверждают, что его реализация принесёт экономию бюджетных средств, так как актёры, не задействованные в постановках, должны будут расторгнуть договор с театром. Некоторые депутаты заявляют, что принятие новых норм позволит руководству театров сводить личные счёты с актёрами.
Поддержите нас!
Каждый день наш проект старается радовать вас качественным и интересным контентом. Поддержите нас любой суммой денег удобным вам способом и получите в подарок уникальный карманный календарь!
Поддержать