Все новости » Жизнь » Образование и карьера » Нюансы работы сотрудников кадровых агентств

Нюансы работы сотрудников кадровых агентств


Функционирование российского рынка труда

Большинство специалистов нашего государства стремятся найти подходящую должность в компаниях столицы. Поэтому из-за огромного притока мигрантов со всех уголков СНГ так сложно отечественному эксперту найти высокооплачиваемую работу. Впрочем, большинство крупных предприятий в Москве нуждаются в хороших сотрудниках. В чём состоит проблема? Почему владельцам крупных компаний не удаётся укомплектовать штат? Потому что подбор персонала в Москве — очень сложный и кропотливый процесс, который требует определённых навыков и знаний.

Чтобы найти не просто исполнителя, а надёжного руководителя с достойным окладом, необходимо обратиться в кадровое агентство в Москве. С его помощью можно наладить нужный контакт между нанимателем и соискателем. В большинстве случаев эти категории людей попросту не слышат друг друга. Однако опытные рекрутеры знают своё дело и быстро распространяют информацию о свободных вакансиях целевой аудитории. Таким образом, множество специалистов, находящихся в поисках работы, устраиваются на вакантные должности.

Каким образом работает кадровое агентство?

По сути, основная задача любой фирмы, специализирующейся на подборе персонала, заключается в создании благоприятных условий для работодателя, который нуждается в квалифицированных сотрудниках. Первый этап поиска подходящих кандидатур заключается в просмотре резюме из базы данных кадровой фирмы, после чего отбираются несколько человек, наиболее соответствующих требованиям заказчика. Затем наступает второй этап — предварительное собеседование рекрутера с соискателем. На этой встрече специалист кадрового агентства объясняет претенденту, каких именно сотрудников он ищет. Если такой способ оказывается неэффективным, то прибегают к поиску кандидатов посредством досок объявлений в Интернете и СМИ.

Естественно, далеко не каждый претендент будет стопроцентно отвечать всем запросам заказчика. Поэтому в перечень задач рекрутеров входит поиск нескольких соискателей, чьи достижения, квалификация и образование максимально соответствуют требованиям нанимателя. Также специалисты отсеивают неподходящие резюме, проверяют информацию, указанную в них, и только после этого приглашают на интервью, чтобы определить личностные качества и дать объективную характеристику. Вследствие этого заказчику не приходится тратить уйму времени и сил, чтобы набрать в штат настоящих профессионалов.

На правах рекламы





Top