Совершенствуя свои слова и дела, каждый может стать лидером. Фото: Aziz Acharki vía Unsplash | Epoch Times Россия
Совершенствуя свои слова и дела, каждый может стать лидером. Фото: Aziz Acharki vía Unsplash

Десять признаков хорошего руководителя

У каждого есть потенциал стать хорошим руководителем, но для этого важно иметь хороший эмоциональный настрой
Автор: 21.12.2021 Обновлено: 22.12.2021 18:44
Если вы хотите быть хорошим руководителем и иметь надёжных подчинённых, то важно уметь располагать к себе — быть приятным и душевным.

Властный и вспыльчивый руководитель может только какой-то недолгий период времени контролировать своих подчинённых, но часто подчинённые не демонстрируют хороших результатов, и со временем появляются различные проблемы.

Я часто спрашиваю людей, по каким критериям они оценивают хороших и плохих руководителей? Оказалось, что людей меньше всего волнуют такие черты руководителя, как интеллект, харизма и способность организовать работу, а больше всего людям нравятся руководители, которые проявляли такие качества, как забота о подчинённых (близость к людям), человечность и оптимизм.

По данным Talent Smart, руководители, обладающие этими качествами, не только сами более успешны, но и их команды работают намного лучше.

Каждый может стать хорошим руководителем, если научится совершенствовать свой характер. Умственные способности человека являются врождёнными, но свой характер каждый человек может улучшить только путём упорного труда.

Если вы хотите стать успешным руководителем, то обратите внимание на следующие 10 правил поведения.

1. Умейте наладить отношения

Успешный руководитель способен внимательно слушать человека, даже в шумной толпе. Он способен сосредоточиться на собеседнике и дать понять человеку, что хорошо его понимает. Он всегда помнит о том, что перед ним находится не просто подчинённый, а живой человек.

2. Будьте полезными

Некоторые руководители хорошо относятся к подчинённым только тогда, когда нуждаются в их помощи. Успешные руководители знают, что к любому человеку, независимо от его должности в команде, следует относиться одинаково, поэтому они могут обращаться за помощью к любому.

Этим они заставляют всех подчинённых чувствовать свою значимость, потому что они действительно искренне так думают.

3. Будьте скромными

Высокомерное отношение к подчинённым — это, боюсь, одна из самых оскорбительных черт характера. Хорошие руководители никогда не занимают позицию превосходства; они всё делают от чистого сердца. Они рассматривают своё положение как возможность служения другим, а не как ступень для продвижения по службе.

4. Сохраняйте оптимизм

Успешные руководители оптимистично смотрят на жизнь, и это проявляется во всех отношениях. Например, они рассматривают презентацию не как возможность похвастаться своей работой перед высшим руководством компании, а, скорее, как возможность донести информацию о работе своей команды до тех, кто принимает решения в компании. Такие лидеры уверенно смотрят в будущее, даже в условиях невзгод.

5. Спокойно воспринимайте успехи и неудачи

Хорошие руководители не почивают на лаврах, но и не скрывают своих прошлых достижений. Они спокойно смотрят на свои достижения, и не позволяют себе останавливаться на достигнутом. Они также способны встретить любые неудачи лицом к лицу, извлечь из них уроки и двигаться дальше.

6. Будьте готовы делиться

Некоторые люди очень консервативны и не хотят делиться своими знаниями или ресурсами. Такие люди боятся, что другие превзойдут их. Успешные руководители всегда готовы поделиться, потому что они хотят, чтобы их подчинённые добивались блестящих результатов. На самом деле, успех их подчинённых — это их собственный успех.

7. Будьте честными

Хорошие руководители завоёвывают доверие и расположение людей своими действиями, а не словами. Многие лидеры говорят о честности как о важном качестве, но действительно хорошие руководители воплощают его в жизнь.

8. Старайтесь понять других

Руководители, которые стараются понимать чувства других, обращают внимание на выражение лица человека, на язык тела и тон голоса, или, другими словами, хорошие лидеры обладают сильной проницательностью.

9. Раскрывайте потенциал других людей

Роберт Браулт сказал:

«Харизматичный человек харизматичен не потому, что он доброжелателен к другим, а потому что позволяет всем вокруг излучать уникальную собственную харизму».

Успешные руководители знают, как раскрыть потенциал каждого человека, чтобы каждый мог проявить свою одарённость.

10. Будьте компетентными

Писатель Дэниел Куинн сказал:

«Вы популярны, когда привлекаете внимание окружающих и можете ясно высказывать свои мысли».

Хорошие руководители знают, что их опыт и знания являются важным ресурсом, помогающим подчинённым добиться успеха. Поэтому они регулярно взаимодействуют со своими подчинёнными и помогают им во всём.

В отличие от них, плохие начальники просто делают вид, что всё знают. Успешные же руководители не притворяются, им это не нужно, потому что они талантливы и готовы поделиться своими знаниями и опытом со всеми.

Сергей КузнецовОбозреватель и журналист The Epoch Times, рассказывающий о самых важных и значимых событиях в мире экономики, бизнеса и финансов.

 

Комментарии
Дорогие читатели,

мы приветствуем любые комментарии, кроме нецензурных.
Раздел модерируется вручную, неподобающие сообщения не будут опубликованы.

С наилучшими пожеланиями, редакция The Epoch Times

Упражения Фалунь Дафа
ВЫБОР РЕДАКТОРА