Молодые люди рассматривают объявления на ярмарке вакансий в Шэньянском аэрокосмическом университете в Шэньяне, северо-восточная китайская провинция Ляонин, 13 мая 2017 года. (STR/AFP/Getty Images) | Epoch Times Россия
Молодые люди рассматривают объявления на ярмарке вакансий в Шэньянском аэрокосмическом университете в Шэньяне, северо-восточная китайская провинция Ляонин, 13 мая 2017 года. (STR/AFP/Getty Images)

Предложение по снижению безработицы в Китае вызвало возмущение

Выпускники вынуждены платить, чтобы получить работу
The Epoch Times27.06.2022 Обновлено: 27.06.2022 06:11
Известный специалист в области информационных технологий в Китае недавно высказал в социальных сетях мысль, что соискатели могут платить работодателям, чтобы получить работу, и так можно решить проблему безработицы среди молодёжи в стране.

Это предложение привлекло значительное внимание и вызвало критику, поскольку подобная практика уже существует в китайской ИТ-индустрии, где выпускники платят компаниям за стажировку.

ИТ-специалист под ником Diade Technology 29 мая написал на Weibo:

«Китайская экономика в 2022 году столкнётся с двумя основными проблемами: первая — более 10 млн выпускников колледжей должны найти работу; вторая — малые и средние предприятия с трудом держатся на плаву. Я только что придумал, как решить эти две проблемы, на самом деле это очень просто: просто заставить студентов колледжей платить компаниям за то, что они там работают. Выпускники могут пройти обучение у своих работодателей, что вполне стоит тех денег, которые они платят компаниям. Таким образом, компании могут получить от этого деньги, чтобы помочь своей работе, а студенты колледжа также получат работу».

Это предложение сразу же вызвало критику со стороны общественности. Одно из сообщений в социальных сетях гласило:

«Это более жестоко, чем-то, что может сделать самый худший работодатель».

«Тогда откуда я возьму деньги, чтобы платить своему начальнику каждый месяц, чтобы он меня трудоустроил? От моих родителей?»

Сообщение Diade Technology впоследствии было заблокировано, но скриншоты этого сообщения продолжают циркулировать в интернете.

В этом году в июле 10,76 млн студентов закончат китайские вузы в условиях упадка экономики, вызванного массовыми блокировками, — на 1,67 млн больше, чем в 2021 году, установив новый рекорд. Между тем официально опубликованный уровень безработицы среди китайской молодёжи в возрасте от 16 до 24 лет продолжает расти и в апреле достиг рекордно высокого уровня в этом году — 18,2%. Это в два раза выше, чем в странах Европы и в Америке, и на 46% выше, чем на Тайване. В это число не входят студенты колледжей, которые закончат обучение в июле.

В условиях ухудшающейся экономической ситуации в рамках политики «нулевого COVID» ожидается, что в этом году студентам колледжей будет особенно трудно найти работу.

Горячая дискуссия о предложении «платить за работу» распространилась и на неофициальные стажировки в сфере ИТ.

Из-за растущих трудностей с поиском работы всё больше выпускников колледжей в последние годы вынуждены платить крупным ИТ-компаниям за стажировку, надеясь, что «стажировка» в известной компании поможет им найти работу в отрасли в будущем или поступить в аспирантуру западных университетов.

Многие пользователи сообщили в социальных сетях, что эта практика породила новый рынок. Стоимость дистанционной стажировки составляет от 7000 до 20 000 юаней ($900-$3000) в месяц, в то время как очная стажировка стоит от 20 000 до 35 000 юаней ($3000-$5250) в месяц. Стажировка обычно длится месяц. При более длительном сроке цена выше. Люди, которые платят за такую стажировку, не считаются официальными стажёрами в компаниях и не работают.

Пользователь «Брюс» сообщил в своём посте, что существуют брокеры, берущие деньги за организацию таких стажировок для выпускников колледжей в IT-компаниях.

«Они прекрасно понимают ход мыслей студентов: „Вы из неизвестного колледжа. Если вы не заплатите, как вы сможете пройти стажировку в крупной компании?“».

Другие пользователи сети предупреждают, что такие «купленные стажировки» не будут признаны при приёме на настоящую работу, посредники просто выманивают деньги у студентов, отчаянно пытающихся найти работу.

Эксперты отмечают, что, вероятно, существуют юридические проблемы.

Ляо Чэнлинь из Школы экономики и делового администрирования Чунцинского университета и член Китайского общества маркетинга 6 июня заявил китайским СМИ, что это предложение является неправильным пониманием смысла трудоустройства.

«Эта так называемая плата работодателям за работу — игра слов, работа есть работа, а обязанности и права очень чёткие. Это, по сути, сводится к тому, что люди платят компаниям деньги за некое обучение навыкам, что вообще не считается занятостью», — сказал он.

Хэ Тунъюй, адвокат из юридической фирмы Chongqing Lejun Law Firm, сказал, что когда работодатель и физическое лицо подписывают трудовой договор для установления трудовых отношений, если работодатель не платит работнику зарплату, а вместо этого берёт с него деньги за должность, то это нарушение закона.

«Однако если обе стороны согласовывают условия посредством договора, то это не является незаконным. Конечно, работники не будут подписывать соглашения, которые не выгодны им самим. Если никто не хочет этого делать, значит, нет рынка, поэтому это не будет реализовано», — сказал он.

 

Комментарии
Дорогие читатели,

мы приветствуем любые комментарии, кроме нецензурных.
Раздел модерируется вручную, неподобающие сообщения не будут опубликованы.

С наилучшими пожеланиями, редакция The Epoch Times

Упражения Фалунь Дафа
ВЫБОР РЕДАКТОРА
ПОПУЛЯРНОЕ