Элементарно, Ватсон! Читаем описание вакансии между строк

The Epoch Times01.09.2015 Обновлено: 06.09.2021 14:24
Конечно, самый лучший способ оценить перспективность предлагаемой работы — личная встреча с работодателем. Общение вживую быстро
позволяет выявить все «косяки» и «недомолвки» работодателя. Но
современные реалии таковы, что многие, даже безработные, жители
мегаполиса не готовы тратить полдня на то, чтобы приехать, преодолевая
всевозможные препятствия в виде пробок и толп в метро, рассказать все о
себе, начиная с садика, а потом выяснить, что «этим (многоточие) нужен
не аналитик, а менеджер по BTL акциям, но по телефону они этого сказать
не могли». Поэтому надо взять себе за правило тщательно анализировать все вакансии и уточнять условия по телефону.

Не ходите, дети, в Африку гулять!

Эта статья поможет вам избавиться от комплексов, которыми может
обрасти даже настоящий спец,
вынужденный ходить на безрезультатные собеседования. Специалист в своей
области — не обязательно специалист по анализу объявлений, но всегда
может им стать. Приобретение такого навыка в интересах каждого
кандидата, ведь отсеивание заведомо неподходящих вакансий позволяет
существенно экономить время!

Пройдемся по описанию резюме, стараясь применить столь любимый Шерлоком Холмсом «дедуктивный метод».

«Три в одном» — требуются непрофильные навыки

Обратим внимание на главную составляющую любого описания вакансии — требования к навыкам кандидата. Их несоответствие названию вакансии говорит о том, что
работодатель сам не знает, чего именно он хочет от будущего сотрудника.
Хотя нет, знает: чтобы был, что называется, и швец и жнец и на дуде
игрец. Например, начальника технологического отдела просят заняться
составлением сметных актов, хотя это работа сметчика.

Тут главное не переборщить с излишней подозрительностью. Иначе можно
проглядеть реальную вакансию. Возьмем, например, функциональные
обязанности секретарей, которые, действительно, могут довольно сильно различаться: если это девушка на ресепшн — то «просто улыбаемся и машем…», работа секретаря в дирекции
требует более солидных навыков и оперативной смекалки, секретарь в
отделе продаж — это уже младший специалист бэк-офиса.

Не прячьте ваши денежки…

Если в объявлении работодателя размыты должностные обязанности,
возрастные рамки (от 18 до 80 и т. п.), требования к опыту, а указанный в
описании вакансии сайт компании не загружается, то налицо все признаки
неизлечимого заболевания под названием сетевой маркетинг или МЛМ.

Впрочем, представители данных структур в последнее время стали
находить обходные пути для привлечения соискателей, поэтому вычислить их по
описанию вакансии стало сложнее. «Во многих объявлениях они стали
указывать рыночные зарплаты. Вакансия «Спец. по таможенному оформлению.
З/п рыночная». По телефону объяснили функционал, который соответствует
данной должности. В итоге, когда приехала, оказалось очередная
МЛМ-структура», — делится результатами своих экспериментов в
трудоустройстве форумчанка с ником Я ушла с форума.

«…И опыт — сын ошибок трудных…»

Только планами захвата рынка можно объяснить неадекватные требования
некоторых работодателей к опыту работы. Что повергает соискателей в
искреннее недоумение:

«Требуется юрист с опытом работы от ….-цати лет в крупной
/западной-европейской-международной/ компании… Нет, ну если нанимает
«Аэрофлот», «Газпром» или контора примерно такого уровня, оно понятно.
Но если нанимает ООО «Пупкин и Кобылкин» на зарплату 20 тысяч рублей,
находящееся в подвале завода «Хренхиммашстрой» в городе Видное и имеющее
общий стаж работы полгода, то с чего они решили, что такой к ним
пойдет?», — пишет пользователь нашего форума военморяк_Колупаев.

Знай свою должностную инструкцию!

Следующий пункт нашего ликбеза — должностные обязанности. Что должно
насторожить в первую очередь? Слишком широкий или слишком узкий их круг.

Логично предположить, что спектр обязанностей, которыми будет
заниматься специалист, напрямую связан с деятельностью фирмы. Если в
описании вакансии вы видите, что фирма, торгующая скрепками в небольшом
уездном городке, требует от юриста выполнения обязанностей, аналогичных
тем, которые выполняет законник в крупной внешнеэкономической фирме,
прислушайтесь к своему шестому чувству — оно наверняка уже подает мозгу
сигналы: «Осторожно, липа!».

Скорее всего, представитель отдела кадров просто аккуратно переписал
чужой перечень обязанностей — а что, выглядит солидно! С другой
стороны, это напоминает метод «частого бредня», которым можно наловить
(читай — заманить) на собеседование как можно больше соискателей просто
потому, что, может быть, кто-то узнает в этом списке свои обязанности.

Вакансии, в которых фигурирует большой список обязанностей, не дают покоя пользователю с ником военморяк_Колупаев: «Это все равно, что водителю нужно было бы водить все, от скутера до болида Формулы-1».

«Требуется на работу, скажем, юрист в фирму, торгующую утюгами на
российском рынке. Утюги тоже российского производства. То есть будет
немного арбитража, немного корпоративки и договоры (купля-продажа,
поставка, аренда, перевозка и пр.). При этом в требованиях указано:
знание земельного и административного права, свободное владение английским языком, наличие практики по работе с ФАС. То есть реально в
работе это юристу не понадобится. А зачем тогда указывать? Типа крутая
контора по торговле утюгами или просто дурость начальства?» — размышляет
читатель.

Совет один — ориентируйтесь на стандартные должностные инструкции, размещенные в специальном разделе на портале Rabota.ru.

Экономика должна быть экономной!

Такая хорошая привычка, как анализ и сравнение зарплат по своей профессии, помогает избежать ложных надежд, попаданий в ловушки и прочих «наступаний на грабли».

Если в пункте «зарплата» вы видите большую разницу между нижним и
верхним уровнями предлагаемого дохода, так называемую «вилку зарплат»,
то, к гадалке не ходи — вам предложат нижнюю границу, особенно при
небольшом круге обязанностей.

Если зарплата не по рынку высокая при минимальных требованиях, то это наверняка «развод».

Не по рынку низкая зарплата в маленькой компании скорее всего говорит
о неперспективной работе и желании работодателя сэкономить на всем,
включая канцелярку.

На заметку

1. Если разобраться, то оформление по ТК — это обязанность
нанимателя, а не привилегия работника. И если нет других условий, кроме
оплачиваемого отпуска, больничного листа и отчислений в Пенсионный фонд
за счет организации при зарплате в 20 тыс. рублей, то знайте, что
компании просто нечего вам больше предложить. Что в общем то не так уж и
плохо — на фоне других недобросовестных работодателей они играют почти
по-честному… ну если только чуть-чуть хитрят…

Кстати, работодатель нарушает ТК и в том случае, если не может
предложить стабильный график работы, своевременность и регулярность
выплаты зарплаты и отпускных.

2. Наличие социального пакета довольно часто является главным
аргументом в выборе вакансии. Однако часто работодатели склонны
причислять к соцпакету все «блага» из предыдущего пункта, выдавая их за
немыслимую щедрость.

На деле же соцпакет — это некие дополнительные (а не обязательные,
прописанные в ТК) привилегии, такие, как оплачиваемые обеды, полис ДМС,
годовая карта в фитнес-клуб, оплата сотового телефона, обслуживание
личного автомобиля, используемого в служебных целях, обучение на
тренингах и т. д.

В крупных компаниях, в основном западных, соцпакет может быть расширен до:
— предоставления беспроцентного кредита на обучение;
— «подъемных» молодым специалистам и лицам, возвратившимся из армии;
— частичной компенсация стоимости содержания ребенка в дошкольном учреждении.

Источник: Rabota.ru

Комментарии
Уважаемые читатели,

Спасибо за использование нашего раздела комментариев.

Просим вас оставлять стимулирующие и соответствующие теме комментарии. Пожалуйста, воздерживайтесь от инсинуаций, нецензурных слов, агрессивных формулировок и рекламных ссылок, мы не будем их публиковать.

Поскольку мы несём юридическую ответственность за все опубликованные комментарии, то проверяем их перед публикацией. Из-за этого могут возникнуть небольшие задержки.

Функция комментариев продолжает развиваться. Мы ценим ваши конструктивные отзывы, и если вам нужны дополнительные функции, напишите нам на [email protected]


С наилучшими пожеланиями, редакция Epoch Times

Упражения Фалунь Дафа
ВЫБОР РЕДАКТОРА