Работодатели Москвы обязаны отстранять от работы сотрудников за отказ от вакцинации
«Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний», — говорится в сообщении оперштаба.
Время отсутствия на работе без уважительной причины работнику не оплачивается и не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Работодатель может на своё усмотрение предложить сотруднику перейти на удалённый режим работы в индивидуальном порядке.
«Законом не предусмотрены такие гарантии работникам, отказавшимся от проведения профилактической прививки», — говорится в документе.
Медотвод от вакцинации полагается при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьёзных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Избежать прививки могут беременные и перенёсшие менее 6 месяцев назад коронавирусную инфекцию.
Поддержите нас!
Каждый день наш проект старается радовать вас качественным и интересным контентом. Поддержите нас любой суммой денег удобным вам способом и получите в подарок уникальный карманный календарь!
Поддержать