Каждое кадровое агентство имеет свою специализацию

Когда работодатель ищет новых сотрудников, зачастую он сначала пытается сделать это самостоятельно, тратя драгоценное время и нервы на деятельность, которой он не должен заниматься. В итоге, рано или поздно, он приходит к выводу, что лучше всего обратиться в специализированную компанию, и это самое правильное решение в такой ситуации.

Как правило, каждое кадровое агентство
имеет свою специализацию.

Одни занимаются подбором неквалифицированного персонала, другие исключительно поиском топ-менеджеров. Есть агентства, занимающиеся подбором работников определённых профессий, квалификации или узкой специализации. Например, есть агентства, задачей которых является подбор домашнего персонала. Это горничные, няни, гувернантки, повара, садовники, водители, домработницы, репетиторы и т. д.

Специалисты, работающие в хорошем кадровом агентстве, обладают знаниями в области психологии, они владеют методиками интервьюирования, могут компетентно оценить уровень подготовки соискателя. Деятельность агентств по трудоустройству и подбору работников включает в себя три направления: поиск работников, их оценка и подбор кандидатур по заявкам работодателей. При этом максимальное внимание обращается на соответствие профессиональной компетенции и личностных качеств того или иного соискателя требованиям клиента. В ходе собеседования сотрудники рекрутингового агентства определяют профессиональный уровень соискателя должности, составляют его психологический портрет, на основании которого делаются выводы о мотивации, гибкости и способности к адаптации в новом коллективе. Проверяется подлинность представленных соискателем рекомендаций. Взять, к примеру, должность бухгалтера. Несмотря на то, что вузы ежегодно выпускают тысячи таких специалистов, далеко не каждый из них может стать настоящим профессионалом. Поэтому подбор специалиста, особенно на должность главного бухгалтера, производится особо тщательно.

Многие кадровые агентства занимаются оказанием и сопутствующих услуг. Как правило, работодателям предлагают кадровый консалтинг и аудит кадров, обучение персонала, тренинги, коучинг, аутсорсинг деятельности сотрудников кадровой службы, в том числе функций по учёту кадров и ведению делопроизводства, могут быть предложены и другие услуги. Ищущим работу могут предложить услуги по составлению резюме или его перевод на иностранный (или русский) язык, профессиональные тренинги, консультации и т. д.

Источник staffspb.ruКогда работодатель ищет новых сотрудников, зачастую он сначала пытается сделать это самостоятельно, тратя драгоценное время и нервы на деятельность, которой он не должен заниматься. В итоге, рано или поздно, он приходит к выводу, что лучше всего обратиться в специализированную компанию, и это самое правильное решение в такой ситуации.

Как правило, каждое кадровое агентство имеет свою специализацию.

Одни занимаются подбором неквалифицированного персонала, другие исключительно поиском топ-менеджеров. Есть агентства, занимающиеся подбором работников определённых профессий, квалификации или узкой специализации. Например, есть агентства, задачей которых является подбор домашнего персонала. Это горничные, няни, гувернантки, повара, садовники, водители, домработницы, репетиторы и т. д.

Специалисты, работающие в хорошем кадровом агентстве, обладают знаниями в области психологии, они владеют методиками интервьюирования, могут компетентно оценить уровень подготовки соискателя. Деятельность агентств по трудоустройству и подбору работников включает в себя три направления: поиск работников, их оценка и подбор кандидатур по заявкам работодателей. При этом максимальное внимание обращается на соответствие профессиональной компетенции и личностных качеств того или иного соискателя требованиям клиента. В ходе собеседования сотрудники рекрутингового агентства определяют профессиональный уровень соискателя должности, составляют его психологический портрет, на основании которого делаются выводы о мотивации, гибкости и способности к адаптации в новом коллективе. Проверяется подлинность представленных соискателем рекомендаций. Взять, к примеру, должность бухгалтера. Несмотря на то, что вузы ежегодно выпускают тысячи таких специалистов, далеко не каждый из них может стать настоящим профессионалом. Поэтому подбор специалиста, особенно на должность главного бухгалтера, производится особо тщательно.

Многие кадровые агентства
занимаются оказанием и сопутствующих услуг. Как правило, работодателям предлагают кадровый консалтинг и аудит кадров, обучение персонала, тренинги, коучинг, аутсорсинг деятельности сотрудников кадровой службы, в том числе функций по учёту кадров и ведению делопроизводства, могут быть предложены и другие услуги. Ищущим работу могут предложить услуги по составлению резюме или его перевод на иностранный (или русский) язык, профессиональные тренинги, консультации и т. д.

Источник staffspb.ru